É importante notar que o setor onde o funcionário exerce a chefia não é necessariamente o mesmo em que o funcionário está lotado (no provimento).
Designações
Semelhante aos provimentos, que associam um funcionário a um cargo e a uma lotação, perante o ERGON as designações associam um funcionário a uma função (ou cargo em comissão) e a um setor onde esta função será exercida. Assim, no sistema, a forma de se indicar que um funcionário exerce alguma de chefia é atribuí-lo uma designação.
Existem dois casos distintos de funcionários com designação: aqueles que possuem provimento (ou mandato) e aqueles que não possuem provimento.
Quanto aos funcionários que possuem provimento, a designação se sobrepõem ao provimento e, durante o período em que o funcionário permanecer designado, as características da designação irão prevalecer sobre as características do provimento.
É importante notar que o setor onde o funcionário exerce a chefia não é necessariamente o mesmo em que o funcionário está lotado (no provimento).
Já no caso de funcionários sem provimento, podemos ter os funcionários comissionados (apenas exercem funções de chefia) e os funcionários requisitados de outras instituições.
Finalmente, vale ressaltar que as designações se aplicam tanto para as funções propriamente, quanto para os cargos em comissão, sendo que aqui, novamente, a nomenclatura adotada pelo ERGON diverge da nomenclatura normalmente utilizada, pois a investidura em cargo em comissão em geral é denominada NOMEAÇÃO e não DESIGNAÇÃO.
As designações utilizam o mesmo conceito do provimento, quanto a possuir uma referência salarial e um setor de lotação, sendo que a jornada de trabalho e o horário de trabalho são opcionais. A designação também deve ter uma forma de provimento que documente como o funcionário ocupou a função, por nomeação, designação, remoção, etc.
Para o ambiente ERGON instalado com a funcionalidade "Eventos de Funcionários" o conceito de designação foi incorporado no conceito de Eventos de Funcionários.
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